Software Gestión de Formación para Empleados
Ayudamos a empresas a implantar programas formativos para todos sus integrantes
Gracias a nuestro software de formación empresarial contarás con todas las herramientas tecnológicas necesarias para facilitar el acceso a los integrantes de tu organización a los programas formativos que necesiten.
Si estas interesado en un software de gestión de formación personalizable, intuitivo y con una implantación muy sencilla contacta con nosotros y estaremos encantados de ayudarte durante todo el proceso.
Solicita Información¿Por qué elegir el software de gestión de Formación Qmpliance?
Equipo humano
Qmpliance AYUDA a las empresas a implantar programas formativos, a través de herramientas tecnológicas que facilitan el acceso a todos los integrantes de la organización.
Detrás del software hay un equipo de personas expertas en formación que te acompañará en la elaboración de los planes de formación, apoyándote en el diseño de las acciones formativas adecuadas para los empleados de tu organización.
Puedes contratar nuestras acciones formativas o incluir las que ya existan en tu organización. Nosotros nos encargamos de subirlas a la plataforma y ponerlas a disposición de los empleados de tu compañía.
Software
El software tiene las siguientes ventajas:
Es personalizable: Permite la adaptación a la imagen corporativa de tu empresa.
Es accesible: permite la formación a toda la plantilla, pues los empleados pueden acceder a la formación en cualquier momento y desde cualquier lugar, sólo con tener acceso a internet y en el idioma que desee.
Es polivalente: permite la formación on line y la organización de sesiones virtuales.
Su implantación es muy sencilla: consiste en un acceso web, sin aplicaciones ni instalaciones.
Tiene un Backoffice de gestión: El responsable de formación de la empresa accede al backoffice donde podrá ver los avances de los alumnos.
Es dinámico y colaborativo: Permite la interacción de los alumnos con los tutores y la realización de actividades prácticas.
Es ágil e intuitivo: tiene un diseño sencillo para que el usuario pueda aprender a manejarlo con facilidad.
Es rápido: Tanto la gestión de contenido como el consumo de recursos por parte de los usuarios se dimensiona de forma eficiente y automática.
Es responsive: Adaptado a todos los dispositivos de trabajo: Web, móvil, tabletas.
Es fiable y seguro con un sistema de autenticación personal.
Cumplimiento
Personas autorizadas: el acceso al sistema está limitado a las personas autorizadas, a través de permisos de acceso.
Confidencialidad: garantiza la seguridad y confidencialidad de la información al albergarse en la nube y permitir el acceso sólo a personas autorizadas mediante clave de acceso.
Trazabilidad: Registra las acciones formativas y los avances en la formación.
Cumple con los requisitos de FUNDAE de manera quela formación puede ser bonificada.
¿Es obligatorio formar a los empleados?
Sin duda. El empresario es responsable de que los empleados reciban la formación adecuada para el desempeño de sus funciones. Además, está obligado a formar e informar de sus obligaciones, las normas internas, los riesgos laborales y la cultura de la organización.
La compañía debe asegurarse de que los integrantes de la organización son conocedores y están capacitados para asumir todas sus responsabilidades.
La formación es un elemento esencial en la asunción de la responsabilidad por parte de los empleados, que deben comprender las consecuencias derivadas de la toma decisiones.
Existe la obligación legal de formar al empleado en materia de compliance, de prevención de riesgos laborales, en materia de igualdad y en materia de protección de datos.
¿Qué formación deben recibir los empleados?
Los integrantes deben recibir formación continua para su correcto desarrollo dentro de la organización.
Las acciones formativas deben ser acordes ala estrategia corporativa, los objetivos, y deben facilitar que los empleados tengan las herramientas para trabajar con lo que se espera de ellos. Para esto, la compañía debe elaborar planes de formación continua en los que debe asegurarsede que todos los empleados están incluidos.
La organización debe definir la formación que recibe cada empleado al incorporarse a la compañía a través de itinerarios formativos on boarding para su adecuada integración. Además, a lo largo de su carrera profesional, el empleado debe poder desarrollar sus habilidades para su crecimiento personal y profesional.
La formación enriquece el talento de la organización y fideliza al empleado.
¿Es mejorla formación interna o es preferible externalizarla?
La compañía debe decidir cómo realiza la gestión de la formación de sus empleados. Dependiendo de la estructura interna, el empresario podrá asumir la gestión en el caso delas empresas medianas y grandes y las pequeñas normalmente recurren a la externalización.
En cualquier caso, es necesario que la persona o entidad que imparta la formación esté capacitada para impartirla.
La Fiscalía General del Estado recomienda la externalización de la formación en materia de compliance.
¿Qué ocurre si los empleados no reciben formación?
La falta de formación de los empleados provoca que la compañía se enfrente a riesgos que no puedecontrolar. Un empleado sin la capacitación adecuada expone a la organización a riesgos operacionales, laborales, de cumplimiento, y otros que pondrían a la empresa en una situación insostenible.
¿En qué se diferencia la formación de la información?
La información es una acción unilateral de la compañía hacia el empleado, consistente en la transmisión de contenidos, sin asegurarse de que el empleado ha comprendido y tiene el conocimiento aprendido.
La formación requiere la realización de una prueba que asegure que el empleado ha asimilado el conocimiento, a través de una evaluación.
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