Software Canal de Denuncias Ayudamos a implantar sistemas de cumplimiento
Nuestro software de canal de denuncias está diseñado tanto para ser implantado directamente en la empresa obligada a tener un canal de denuncias como para ser comercializado por despachos y consultoras especializadas, que tienen clientes que precisan un canal de denuncias.
El software ha recibido el Premio a la Innovación 2023 , otorgado por el Centro de Innovación de Despachos Profesionales.Nuestros precios para empresa. Se factura anualmente Nº empleados 0 - 50 Precio 60€/ mes Nº empleados 51 - 250 Precio 78€/ mes Nº empleados 251 - 500 Precio 115€/ mes Nº empleados 501 - 1.000 Precio 185€/ mes Nº empleados 1.001 - 2.000 Precio 240€/ mes Nº empleados 2.000 + consultarNuestras licencias de uso . Se factura en una sola cuota anual a la firma del contrato y los años sucesivos en la misma fecha. Consultar
Solicita Información Conoce las ventajas de nuestro Software de Canal de Denuncias Es personalizable : Permite la adaptación a la imagen corporativa del cliente. Su implantación es muy sencilla: consiste en un acceso web, sin aplicaciones ni instalaciones.Tiene un Backoffice de gestión : El usuario accede al backoffice donde podrá ver todas las denuncias y gestionarlas desde su recepción hasta la generación del informe. También tiene indicadores de tipos de denuncias recibidas, estado de las denuncias y otros datos de interés.Es dinámico y colaborativo : Permite la comunicación entre el gestor de la denuncia y el informante a través de un chat, anónimo.Es ágil e intuitivo : tiene un diseño sencillo para que el usuario pueda aprender a manejarlo con facilidad.Es rápido: Tanto la gestión de contenido como el consumo de recursos por parte de los usuarios se dimensiona de forma eficiente y automática.Es responsive : Adaptado a todos los dispositivos de trabajo: Web, móvil, tabletas.Es fiable y seguro Sistema de autenticación unificado , basado en los estándares de Google Cloud Platform para establecer roles y permisos a los usuarios.Autenticación: Módulo de autenticación Firebase Authentication , servicio proporcionado por la Google Cloud Platform. Almacenamiento de la información : Firestore como Firebase Storage están conectados por defecto con Firebase Authentication, de forma que el sistema de roles se aplica al acceso de los ficheros, añadiendo así una capa de seguridad y control de acceso a los recursos.Basado en arquitecturas en la nube, escalable y con una alta disponibilidad para garantizar un servicio 24/7.
Cumplimiento Personas autorizadas : el acceso al sistema está limitado a las personas autorizadas, a través de permisos de acceso.
Comunicación con el informante : escrita y verbal (mediante la carga de audios)
Confidencialidad : garantiza la seguridad y confidencialidad de la información al albergarse en la nube y permitir el acceso sólo a personas autorizadas mediante clave de acceso.
Anonimato : Permite el anonimato del denunciante.
Respuesta : Da respuesta inmediata antes de los primeros siete días al denunciantey permite a éste realizar un seguimiento de su denuncia.
Plazos : Establece alertas y plazos para la solución de la denuncia antes de los tres meses desde la comunicación de la misma.
Proceso: Asegura que la investigación se realice a través un proceso adecuado siguiendo diferentes etapas y aportando pruebas documentales, imágenes y entrevistas con testigos entre otros.
Trazabilidad : Registra la intervención de los investigadores asegurando la trazabilidad de la investigación.
Gestión por externos : Permite la implantación de un sistema interno gestionado por expertos externos.
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Preguntas Frecuentes sobre nuestro Software de Canal Denuncias
¿Es obligatorio tener un canal de denuncias?
La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción establece la obligatoriedad de tener un sistema de información interna en todas las empresas a partir de 50 empleados, a los partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales y fundaciones creadas por éstos, que reciban o gestionen fondos públicos. Si aplicamos por analogía el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, para el cálculo del número de empleados establece que: “A efectos de calcular el número de personas de una empresa, se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas con contratos de puesta a disposición. En todo caso, cada persona con contrato a tiempo parcial se computará, con independencia del número de horas de trabajo, como una persona más.A este número de personas deberán sumarse los contratos de duración determinada, cualquiera que sea su modalidad que, habiendo estado vigentes en la empresa durante los seis meses anteriores, se hayan extinguido en el momento de efectuar el cómputo. En este caso, cada cien días trabajados o fracción se computará como una persona trabajadora más. El cómputo derivado de los cálculos previstos en el apartado anterior deberá efectuarse a efectos de comprobar que se alcanza el umbral de personas de plantilla que hace obligatorio tener un canal de denuncias, al menos, el último día de los meses de junio y diciembre de cada año.”
¿Qué sanciones conlleva para las empresas incumplir con la Ley?
Las multas para las empresas que no cumplan oscilan entre los 100.000€ y el 1.000.000 €.Mientras esperamos la creación de la Autoridad Independiente de Protección del Informante, las oficinas antifraude de las comunidades autónomas vigilan el cumplimiento de la obligación de tener un canal de denuncias interno en la organización así como los requisitos legales del mismo
¿Por qué elegir el canal de denuncias Qmpliance?
• Qmpliance no vende tecnología, sino que AYUDA a las empresas a implantar sistemas de cumplimiento, a través de herramientas tecnológicas diseñadas por expertos en compliance con más de 20 años de experiencia. • Detrás del software hay un equipo de personas expertas en compliance que te acompañará en la implantación del canal y en la gestión de las denuncias, atendiendo a todas tus consultas. • Además, en Qmpliance facilitamos formación de compliance para los Responsables del Sistema Interno de Información y para los usuarios del canal. • Te ayudamos a elaborar el procedimiento de gestión de denuncias, según la normativa vigente. • Puedes contratar el software para gestionarlo internamente, o puedes solicitar que gestionemos las denuncias en el equipo de expertos
¿En qué consiste la externalización de la gestión de las denuncias?
La externalización del canal de denuncias y de la formación en materia de compliance es recomendable y acertada en las empresas que constituyen el órgano de cumplimiento de forma interna. Tanto la propia Directiva whistleblowing como la previa Circular 1/2016 de la Fiscalía General del Estado (Circular 1/2016, de 22 de enero, sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas conforme a la reforma del Código Penal efectuada por Ley Orgánica 1/2015) establecen la posibilidad de externalizar, precisamente, la gestión de los canales de denuncias y la formación en materia de compliance. La externalización del canal de denuncias refuerza la confidencialidad de la información y el tratamiento de datos personales con las garantías de protección al interesado. El tercero externo que gestione el canal tendrá la consideración de ENCARGADO DEL TRATAMIENTO a efectos de la legislación sobre protección de datos personales. Si se opta por que el gestor sea interno, la investigación de una denuncia interna debe encomendarse a una persona que tenga conocimientos sobre procesos de investigación y conozca la materia sobre la que se denuncia. No debe tener ningún vínculo personal ni funcional con respecto a las persona o personas denunciadas ni denunciante o denunciantes para evitar el conflicto de intereses. En el supuesto en el que la persona o personas designadas para realizar la investigación de los hechos denunciados deben abstenerse del proceso informando de las causas de su abstención. Si la persona no lo hiciera de motu propio, quien tuviera conocimiento de esta situación debe comunicarlo al responsable de cumplimiento dentro de la organización.
¿Quién es el Responsable del Sistema Interno de Información (RSII)?
El órgano de administración de cada entidad es el competente para la designación de la persona física responsable de la gestión de dicho sistema o «Responsable del Sistema», y de su destitución o cese. Si se optase por que el Responsable del Sistema fuese un órgano colegiado, este deberá delegar en uno de sus miembros las facultades de gestión del Sistema interno de información y de tramitación de expedientes de investigación. Tanto el nombramiento como el cese de la persona física individualmente designada, así como de las integrantes del órgano colegiado, deberán ser notificados a la Autoridad Independiente de Protección del Informante, en el plazo de los diez días hábiles siguientes, especificando, en el caso de su cese, las razones que han justificado el mismo. El Responsable del Sistema deberá desarrollar sus funciones de forma independiente y autónoma respecto del resto de los órganos de organización de la entidad u organismo. El Responsable del Sistema persona física o la entidad en quien el órgano colegiado responsable haya delegado sus funciones, será un directivo de la entidad, que ejercerá su cargo con independencia del órgano de administración o de gobierno de la misma. En las entidades u organismos en las que ya existiera un responsable de la función de cumplimiento normativo, cualquiera que fuese su denominación, podrá ser este la persona designada como Responsable del Sistema. El órgano de administración u órgano de gobierno de cada entidad u organismo obligado por esta ley aprobará el procedimiento de gestión de informaciones. El Responsable del Sistema responderá de su tramitación diligente.
¿Qué diferencia existe entre el RSII y la persona que gestiona de las denuncias?
El responsable del sistema interno de información es la persona con funciones directivas en la empresa que se responsabiliza de que la gestión de las denuncias internas se realiza conforme a los requisitos legales y garantías. El gestor de denuncias es aquella persona en quien recae la función de recepción y tramitación de las denuncias. Si bien es cierto que pueden ser la misma persona, es posible que en la empresa se designe a un responsable del sistema y se decida que la gestión de las denuncias la realice un tercero externo experto en la materia. Hacerse responsable y gestionar un canal de denuncias diligentemente es posible sólo si las personas designadas reciben la capacitación adecuada. Ambas figuras, responsable del sistema y gestor de las denuncias, deben conocer sus responsabilidades, los requisitos legales del proceso, las fases del proceso y las habilidades necesarias para el correcto desarrollo de la investigación.
¿Debo publicar el canal de denuncias en mi web?
Las denuncias pueden interponerse por empleados otras personas que tienen interés en la compañía. La normativa centra su foco en los grupos de interés internos (accionistas, directivos y trabajadores) pero no debemos olvidar que los externos (clientes, usuarios, consumidores, competidores, proveedores, entidades financieras, sindicatos, comunidad local, organizaciones sociales...) tienen mucho que decir y deberían poder comunicar a la empresa cualquier conducta irregular que haya advertido en su actividad. El canal de denuncias es un sistema de información que permite ampliar el diálogo con todos los grupos de interés. Por esta razón, el canal de denuncias no debería alojarse solamente en las intranet corporativas, sino estar accesible en las webs de la compañía. El procedimiento de interposición y gestión de las denuncias debe estar publicado en la web.
¿Puedo utilizar mi buzón de sugerencias en la web como canal de denuncias?
Es importante diferenciar entre un canal de denuncias y un espacio para la mejora continua de la calidad de los productos o servicios que proporciona una empresa. Mientras el buzón de sugerencias es un espacio para el diálogo con los grupos de interés, el objetivo del mismo es conocer el grado de satisfacción y las expectativas de los mismos para contribuir al modelo de mejora continua de los procesos. Por el contrario, el canal de denuncias, aunque está a disposición igualmente de todos los grupos de interés, el objetivo se centra en tener conocimiento sobre los incumplimientos legales, normativos, o de códigos asumidos por la organización, incluidos aquellos incumplimientos que pudieran ser constitutivos de delitos penales. En aras de facilitar al denunciante el buen uso de un canal de denuncias, éste deber recoger un "listado" de incumplimientos en los que poder enmarcar los hechos que quiere denunciar. De esta manera evitaremos que lleguen al canal de denuncias sugerencias, quejas u otras comunicaciones que deben ser canalizadas por la compañía en otro medio.
¿Cómo debe ser el proceso de investigación de una denuncia?
El proceso de la gestión de las denuncias debe ser riguroso y transparente. Éstos son unos sencillos pasos que deben ser tenidos en cuenta: 1. Recepción de la denuncia en un canal que garantice la seguridad y confidencialidad de la información y proteja la identidad de las personas afectadas. 2. Análisis previo de la denuncia recibida, por personal competente, independiente. 3. Ratificación en la denuncia y aportación de pruebas iniciales. 4. Investigación de los hechos denunciados a través de entrevistas, observación y análisis de pruebas recabadas durante la investigación: documental, testifical. 5. Obtención de conclusiones basadas en la acreditación o no de los hechos denunciados. 6. Propuesta de acciones a la organización.
¿Cómo puedo implantar un sistema de gestión de denuncias?
La norma UNE-ISO 37002 Sistemas de gestión de la denuncia de irregularidades proporciona directrices para establecer, implementar y mantener un sistema de gestión de la denuncia de irregularidades eficaz basado en los principios de confianza, imparcialidad y protección en los siguientes cuatro pasos: a) recepción de las denuncias de irregularidades; b) evaluación de las denuncias de irregularidades; c) tratamiento de las denuncias de irregularidades; d) conclusión de los casos de denuncia de irregularidades. Las directrices de este documento son genéricas y están destinadas a ser aplicables a todas las organizaciones, independientemente del tipo, tamaño, naturaleza de la actividad, y ya sea en los sectores público, privado o sin fines de lucro. Esta norma tiene estructura de alto nivel de ISO, aunque se trata de sistema de gestión de Tipo B, lo que significa que no es certificable. Ventajas: - Es integrable con las normas UNE 19601:2017 Sistemas de Gestión de Compliance Penal; ISO 37001:2016 Sistemas de Gestión Antisoborno; UNE 19602:2019 Sistemas de Gestión de Compliance Tributario; ISO 37301:2021 Sistemas de Gestión de Compliance) - Garantiza un procedimiento normalizado de gestión de denuncias tanto al canal interno como al externo desde la recepción, evaluación y tratamiento hasta la conclusión. - Ayuda a conocer y evaluar el desempeño del proceso de gestión de las denuncias. - Facilita la identificación de los riesgos y las oportunidades de mejora en el proceso.¿Existe alguna referencia para la realización de las investigaciones?
¿Existe alguna referencia para la realización de las investigaciones?
El pasado mes de julio de 2023 se publicó la ISO 37008 guía para las investigaciones internas, que contiene recomendaciones para la gestión de las investigaciones internas en las organizaciones. Si bien, tanto la Directiva (UE) 2019/1937 como nuestra Ley n.º 2/2023, de 20 de febrero de transposición de la primera, establecen determinados requisitos que se deben cumplir durante la gestión de las denuncias, el legislador no ha establecido un procedimiento a seguir en una investigación interna. En caso de que una organización decida gestionar las denuncias internas conforme a la ISO 37008:2023, tendrá la garantía de actuar conforme a un estándar internacionalmente reconocido. En tal caso, la organización deberá tener en cuenta lo siguiente: - El máximo órgano de administración debe aprobar una política de investigaciones internas en la que se concreten los principios que regirán la gestión de las denuncias. Así, la norma enumera los principios mínimos que deben regir en la actuación de los investigadores (independencia, confidencialidad, profesionalidad / honestidad, imparcialidad, legalidad). - La organización debe responsabilizarse de determinar qué personas serán las competentes para gestionar una investigación dentro de la organización, estableciendo sus facultades y límites de actuación. Estas personas deben tener un mandato específico para ello. - La organización debe responsabilizarse de que exista un procedimiento predefinido para la gestión de las denuncias y para las investigaciones internas - La organización debe responsabilizarse de que la se genere la adecuada documentación y registros así como el informe que recoja los resultados de la investigación. Las oficinas antifraude, durante este año, han recibido denuncias, en mayor grado, sobre posibles irregularidades en los procesos de gestión de personas, concretamente en procesos de selección y otros y sobre los procesos de contratación pública. Las organizaciones tienen la oportunidad de revisar estos procesos, evaluar el riesgo de incumplimiento, y establecer las medidas de control adecuadas para evitarlos, antes de recibir una denuncia en su sistema interno de información. La gestión de las informaciones recibidas en la empresa, a través del sistema interno de información, puede realizarse conforme a un estándar internacional, integrable con otras normas ISO de gestión de compliance: la norma UNE-ISO 37002 de Sistemas de gestión de la denuncia de irregularidades. Directrices.
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